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近年來，中鐵上海工程局四公司將導師帶徒作為大力培養(yǎng)選拔年輕干部的重要渠道，與人才發(fā)展總體規(guī)劃、青年職業(yè)生涯規(guī)劃緊密結合，從多方面提升了導師帶徒工作質量。
每年，該公司結合畢業(yè)生所學專業(yè)、崗位職責、性格特點，分配優(yōu)秀的導師。開展導師帶徒拜師儀式，并詳細解讀導師帶徒管理辦法，明確權利義務。組織導師及時為徒弟量身定制培養(yǎng)計劃，分階段列出目標措施。公司人力資源部還為畢業(yè)生講授職業(yè)生涯規(guī)劃培訓，為畢業(yè)生樹立正確的價值追求，系好第一?？圩?。同時，該公司持續(xù)加強導師帶徒過程考核監(jiān)督，及時對師徒進行考核，并完成季度工作總結，由人力資源部收集匯總，計算年度考核總分，組織出師考核鑒定。落實導師帶徒動態(tài)管理，根據人員調整情況，及時調整配備合適的導師。人力資源部每年制作《導師帶徒資料匯編》，實行“一屆一冊”，記錄每一屆入職畢業(yè)生的成長歷程，實現導師帶徒標準化管理。
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