新冠疫情以來，隨著大眾對健康的日益重視，作為經濟運行基石與家庭生活保障的勞動者健康問題，逐漸成為企業(yè)最為關注的問題之一。從各大醫(yī)療健康服務企業(yè)的數(shù)據(jù)來看，過去兩年中企業(yè)為員工購買的體檢、營養(yǎng)保健等服務及產品的數(shù)量正在明顯增加，不少企業(yè)更是將此作為員工日常福利的一部分。在此基礎上，有越來越多的企業(yè)管理者開始思考如何更高效地進行員工健康管理，提升企業(yè)在員工健康層面的強保障和抗風險能力。

　　在發(fā)達國家，員工健康已被寫入法律或相關文件，同時不少國家也已經建立起了完善的企業(yè)健康管理模式。如加拿大頒布的《健康企業(yè)標準BNQ9700-800》，即以一系列工作場所健康促進行動方案，通過認證的方式鼓勵企業(yè)建設健康企業(yè)，幫助工人養(yǎng)成健康生活方式，打造健康環(huán)境，保護工人健康。而日本發(fā)布的《工作場所工人全面健康促進指針》，則包括了健康測定、運動指導、心理保健、營養(yǎng)指導、保健指導等內容，要求企業(yè)結合實際情況執(zhí)行，以保障和促進員工健康。

　　而在我國，2019年國家衛(wèi)健委聯(lián)合多部門出臺了《關于推進健康企業(yè)建設的通知》，制定印發(fā)《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》，提出建設健康環(huán)境、提供健康管理與服務、營造健康環(huán)境等全方位推進健康企業(yè)建設的各項措施，指導各地規(guī)范開展健康企業(yè)建設。隨著過去兩年這一建設的不斷推進，相關細則也在不斷深入。目前，全國已有北京、上海、海南、廣東等多個省市的地方政府出臺了相關政策，推進企業(yè)健康體系建設正在成為一股潮流。

　　然而，在企業(yè)健康管理建設過程中，仍然存在諸多難點需要克服。比如，大多數(shù)企業(yè)會在體檢、疾病防治方面大量投入，但在日常的健康管理上關注較少；而即使有部分企業(yè)開始關注到健康管理的重要性，卻難以實現(xiàn)對心理健康、睡眠管理、體重管理等員工多方面、個性化需求的全面覆蓋。此外，大型企業(yè)網點散、員工多，如何高效、專業(yè)地開展健康管理服務也是此類企業(yè)亟待解決的問題。

　　在業(yè)內人士看來，想要解決上述痛點，就要求服務提供方必須同時具備面向個人與企業(yè)的成熟服務經驗，既要能面對每一個具體的員工提供針對性的服務，也要能面向不同行業(yè)領域的企業(yè)打造包括體檢服務、硬件布設、急救培訓等內容的定制化解決方案。此外，服務提供方還需要有完備的供應鏈能力——如在當下的復工復產階段，它就必須在為企業(yè)帶來健康相關的服務解決方案的同時，也能滿足企業(yè)對于防護消殺、疾病預防等需求的醫(yī)療物資保障。

京東健康為企業(yè)員工提供急救培訓

　　由此，高效、便捷，而又具備良好的資源整合能力與服務能力的醫(yī)療健康服務企業(yè)，或將成為解決企業(yè)員工健康管理需求目前最值得期待的目標對象。一方面，借助在線醫(yī)療健康服務的優(yōu)勢，企業(yè)不僅能讓員工在辦公場景實時獲得豐富、專業(yè)的醫(yī)療健康服務，也能使得身處在全國各地分支機構或網點的員工，獲得與大城市總部員工同等質量的醫(yī)療服務。另一方面，基于數(shù)據(jù)的沉淀以及數(shù)字化管理體系的搭建，可以幫助企業(yè)建立起一套可全面了解員工健康狀況的管理模式，在降低企業(yè)健康管理體系建設成本的同時，實現(xiàn)實時監(jiān)測、保障員工健康。

　　作為專注于數(shù)字化醫(yī)療健康領域的企業(yè)，京東健康自2021年7月起，依托其供應鏈和醫(yī)療健康服務的能力及資源優(yōu)勢，針對企業(yè)員工健康管理需求場景，為企業(yè)提供多種員工健康管理解決方案；并通過“E企健康”App、小程序、網頁等多個入口，提供涵蓋健康體檢、在線問診、在線購藥、疾病科普等全面的醫(yī)療健康服務和豐富的醫(yī)藥健康產品。京東健康還通過調配HPV疫苗、打造“防疫百寶箱”、核酸檢測團體預約等服務，滿足企業(yè)客戶的個性化需求。

　　如今，歷經近一年時間的探索，京東健康的企業(yè)健康管理服務能力也迎來了全面升級。6月14日下午兩點三十分，“2022京東健康企業(yè)健康戰(zhàn)略發(fā)布會”將在線上舉辦，用戶可通過微信視頻號搜索“京東健康JDH”觀看。在這次發(fā)布會上，京東健康不僅將發(fā)布全新的“企業(yè)健康服務戰(zhàn)略”、推出面向多個行業(yè)的企業(yè)健康管理解決方案，還將邀請來自業(yè)內多家大型企業(yè)的管理者，針對新環(huán)境下企業(yè)如何建設健康企業(yè)及提升員工健康管理水平等話題展開討論。在企業(yè)健康生態(tài)持續(xù)完善的當下，這無疑將讓行業(yè)及企業(yè)看到加速“健康企業(yè)”建設的更多可能。